經(jīng)濟和科技的發(fā)展，不銹鋼加工廠,，也帶動了鈑金加工廠家的腳步,。

一、技能缺少：鈑金加工訓練組織依然處于簡略的機器操作訓練期間,，還沒有構(gòu)成很專業(yè)的可持續(xù)開展的職業(yè)標準,。形成設(shè)備利用率不高，產(chǎn)品質(zhì)量得不到保證,。技能工人缺少,，已成為制約工業(yè)晉級的杰出要素。

二,、設(shè)備陳舊：剪切---沖---折彎---焊接流程或許火焰等離子切開---折彎---焊接技能,。就設(shè)備情況而言，目前國內(nèi)很大一部分的鈑金加工企業(yè)基本上還停留在小作坊的生產(chǎn)模式,，一般只有一兩臺沖床加一臺折彎機,，條件好一點的可能會增添一臺激光切割機。目前個人所見的大部分沖床基本上都還是比較低端的沖床,，沒有設(shè)置自動落料口,，吹氣裝置等，甚至有些機器的編程軟件仍然停留在DOS時代,，這些極大地影響了企業(yè)的競爭力,。

三、人才流失：一般來說,，鈑金加工職業(yè)從起步到現(xiàn)在的近20年里,，一向遵循師傳徒學，邊做邊學的方法,。學徒學習的周期長,，體系不完整，絕大部分學徒會在學藝的半途換崗另謀高就,。再加上“教會徒弟,，餓死師傅”的影響，因為徒弟都屬于新人,新人和老人都會隔個時代的。所以新人學會以后就很有創(chuàng)新力,結(jié)果,就會導(dǎo)致師傅沒飯吃了,。如此傳承下來的專業(yè)技能常識是遠遠達不到企業(yè)開展所需要的,。