2007年3月，我偶爾在太鋼的一個(gè)友人家中看到長(zhǎng)篇講演文學(xué)《決戰(zhàn)朝鮮》,。當(dāng)朋友感慨半個(gè)世紀(jì)前數(shù)十萬(wàn)"最可惡的人"捐軀衛(wèi)國(guó)的經(jīng)歷時(shí),，我卻被該書扉頁(yè)上兩行炭素筆蒼勁有力的題字所吸引：謹(jǐn)將此書贈(zèng)送我敬愛的戰(zhàn)友們,，把太鋼建設(shè)玉成球最具競(jìng)爭(zhēng)力的不銹鋼企業(yè)，是如許需要志愿軍的這種精神力氣啊!陳川平,，2004年9月20日,。
2007年初夏的一天，我有幸采訪陳川平,。他仍然保持對(duì)媒體沉默,、低調(diào)，再三申明少提個(gè)人,，多寫團(tuán)隊(duì),。我仍是逐步走近了他，走近了太鋼,，且在太鋼人跟意愿軍之間發(fā)現(xiàn)了一種脈脈傳承的獻(xiàn)身精力,；在陳川溫和"中國(guó)不銹鋼航空母艦"之間發(fā)明了一種不屈不撓，克意進(jìn)取的智慧和睦概……
(一)
太鋼,，始建于1934年,。共和國(guó)第一爐硅鋼、第一爐不銹鋼,、第一爐熱軋硅鋼片均出生于此,。
半個(gè)多世紀(jì)以來(lái)，太鋼始終堅(jiān)持著中國(guó)大陸不銹鋼生產(chǎn)的龍頭位置,。其重點(diǎn)產(chǎn)品不銹鋼,、冷軋硅鋼、車軸鋼,、模具鋼,、軍工鋼等已進(jìn)入石油、石化,、鐵道,、汽車、造船,、集裝箱,、造幣等高端市場(chǎng)，并勝利利用于秦山核電站,、三峽大壩,、"神舟"五號(hào)、六號(hào)飛船,、"春風(fēng)"系列火箭等高科技范疇……2003年,，太鋼生產(chǎn)不銹鋼66萬(wàn)噸，大踏步跨入世界不銹鋼八強(qiáng),；2004年生產(chǎn)不銹鋼72萬(wàn)噸,，2005年出產(chǎn)不銹鋼92.6萬(wàn)噸,，2006年生產(chǎn)不銹鋼110萬(wàn)噸；不銹鋼產(chǎn)量能到達(dá)300萬(wàn)噸,，就成為寰球范圍最大,、技術(shù)設(shè)備最為進(jìn)步的不銹鋼企業(yè)；今年不銹鋼將超過200萬(wàn)噸,。
觸摸"中國(guó)不銹鋼航空母艦",，回眸其勵(lì)精圖治、義無(wú)反顧的創(chuàng)業(yè)之旅,，不能不提到它的舵手,、領(lǐng)軍人物陳川平。1982年,，他大學(xué)畢業(yè)后來(lái)到太鋼,，從技術(shù)員、副段長(zhǎng),、車間副主任,、車間主任，到副廠長(zhǎng),、廠長(zhǎng),、生產(chǎn)處處長(zhǎng)，一步一個(gè)臺(tái)階,；1995年12月進(jìn)入太鋼領(lǐng)導(dǎo)班子,，任主管營(yíng)銷的副總經(jīng)理；1997年11月任太鋼常務(wù)副總經(jīng)理,；2000年3月任太鋼總經(jīng)理,；2001年12月起任太鋼董事長(zhǎng)至今。
上個(gè)世紀(jì)九十年代初,，注氧冶煉技術(shù)已經(jīng)在全國(guó)冶金行業(yè)廣泛推廣,。當(dāng)時(shí)的太鋼限于廠房和裝備條件，一直沒能采用上述既可縮短冶煉時(shí)間,、提高勞動(dòng)效力，而且能強(qiáng)化冶煉強(qiáng)度,，提高鋼的質(zhì)量的注氧技術(shù),。此時(shí)，陳川平來(lái)到太鋼第一煉鋼廠任職,。大概有三個(gè)月的時(shí)間,，他談話極少，每天除了看書,，就是悄悄地圍著冶煉爐一遍又一遍地察看,。
那天,，與工友們共進(jìn)晚餐時(shí)，陳川平忽然啟齒："氧槍不拔出來(lái)行不行?"
世人先是愕然,，繼而頓悟,，隨后經(jīng)由測(cè)試，采取封閉氧氣后恰當(dāng)增加氮?dú)獗苊庋鯓屓诨拇胧┌蜒鯓尡４嬖谝睙挔t內(nèi),。第一煉鋼廠在太鋼率先實(shí)現(xiàn)了平爐頂吹氧煉鋼,，圓了太鋼幾任廠長(zhǎng)沒能實(shí)現(xiàn)的幻想。陳川平這一發(fā)現(xiàn)發(fā)明,，不僅給當(dāng)時(shí)的太鋼冶煉爐送進(jìn)了冶煉氧氣,，也給沉靜多年的太鋼技術(shù)改革吹進(jìn)了一股清爽的空氣。接下來(lái)的兩度年齡,，他通過嚴(yán)厲的管理制度,，勇敢進(jìn)行一系列技術(shù)改造，改良職工生發(fā)生活前提,，很快使本來(lái)在太鋼排在倒數(shù)一二名的第一煉鋼廠變成了先進(jìn)廠,，在太鋼綜合評(píng)選中金榜題名。
(二)
太鋼人不會(huì)忘卻,，上個(gè)世紀(jì)九十年代中期,，這座十里鋼城曾陷入沒有贏家的"三角債"怪圈。若干老資歷的"國(guó)企"從太鋼輕松地提走貨物不給錢,，而很多剛起步的民營(yíng)企業(yè)手里攥著鈔票卻訂不上太鋼的貨,。鑒此，1995年底升任太鋼銷售副總經(jīng)理的陳川平,，提出了一個(gè)破天荒的經(jīng)典實(shí)踐：太鋼必定要跟有錢人打交道,。他在多種場(chǎng)所直抒己見，說(shuō)民營(yíng)企業(yè)也是社會(huì)主義的正當(dāng)企業(yè),，它們有資金,，須要鋼鐵，可能晉升產(chǎn)品的高附加值,，天經(jīng)地義地應(yīng)當(dāng)成為太鋼的戰(zhàn)略配合搭檔,。
與此同時(shí)，陳川平撲下身子考察研討,，對(duì)太鋼舊有的營(yíng)銷模式進(jìn)行了大馬金刀的拓新,。1997年到1998年，在價(jià)格治理系統(tǒng)日趨成熟的平臺(tái)上,，他又踴躍提倡"定點(diǎn)定量協(xié)定銷售軌制",，堅(jiān)持"依照合同生產(chǎn)、銷售"，且鼎力推行與之配套的"傾銷員義務(wù)制度",，促使太鋼開端了從打算經(jīng)濟(jì)到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的艱巨改變,。
(三)
世紀(jì)之交，剛剛閱歷了亞洲金融危機(jī)考驗(yàn)的中國(guó)鋼鐵產(chǎn)業(yè)又面臨著參加世貿(mào)組織后經(jīng)濟(jì)全球化的嚴(yán)格挑戰(zhàn),，社會(huì)上有"與狼共舞"說(shuō),，也有"逃離逝世亡線"的說(shuō)法。此時(shí)的太鋼,，鋼產(chǎn)量已經(jīng)被擠出"十大鋼"之列,，不銹鋼產(chǎn)量彷徨不前，不銹鋼銷售收入僅占總銷售收入的10％左右,。
太鋼向何處去,？怎么才干使太鋼在日趨劇烈的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地？陳川平在與共事們對(duì)世界鋼鐵業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行了體系剖析研究,，對(duì)國(guó)內(nèi)鋼鐵市場(chǎng)和本企業(yè)的實(shí)際情形重復(fù)比較,，訂做不銹鋼，最終武斷地確立了自己的戰(zhàn)略目標(biāo),。他遲疑滿志地指出：發(fā)展不銹鋼是市場(chǎng)的需要,、國(guó)家的需求、我們的善于和競(jìng)爭(zhēng)所迫,。不銹鋼之于太鋼,，就猶如土地之于農(nóng)夫，是我們賴以生存的基本,。中國(guó)事全球最好的不銹鋼市場(chǎng),，太鋼是中國(guó)不銹鋼、特別鋼最好的企業(yè),，面對(duì)挑戰(zhàn)和機(jī)會(huì),，太鋼必須積極應(yīng)答，領(lǐng)先占據(jù)不銹鋼制高點(diǎn),，在與國(guó)際一流企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中生存和發(fā)展,。
陳川平與太鋼抉擇了準(zhǔn)確的方向，且在實(shí)際中學(xué)會(huì)正確的做事,，用滴水穿石的精神,，朝著雄偉的戰(zhàn)略目標(biāo)邁進(jìn)。
2001年11月,，太鋼對(duì)社會(huì)慎重許諾：分歧格產(chǎn)品不出廠!
這一來(lái)急壞了做廢次材生意的老板們,。業(yè)內(nèi)人士心知肚明，做廢次材的生意,，"油水"空間比銷正品鋼材大出許多。太鋼不讓廢次材出廠,，無(wú)疑梗塞了他們的生財(cái)之道,。不外,，也有些老板將信將疑，走著瞧吧,，310s不銹鋼板,，太鋼從前劃定多著呢，904l不銹鋼板,，過一段不就那么回事了嗎?
2002年8月,，不銹鋼股份公司和六軋廠報(bào)出276噸多不銹鋼冷軋薄板和冷軋硅鋼板沒達(dá)到及格出廠尺度，怎么辦,？陳川同等公司領(lǐng)導(dǎo)出言如山：當(dāng)眾銷毀回爐!
股份公司領(lǐng)導(dǎo)和銷售人員坐不住了,，找到公司引導(dǎo)說(shuō)明："這些鋼材固然有一些缺點(diǎn)，但還能賣出去,，公司能夠減少一些損失,，200多噸鋼材可不是個(gè)小數(shù)字，那是成百萬(wàn)的喪失??！人家海爾張瑞敏砸冰箱，一臺(tái)冰箱品不出廠,，就是表現(xiàn)我們抓品質(zhì)的決心,。這200多噸鋼材是價(jià)錢不菲，可我們想到過不,，從礦石到生鐵到鋼坯再軋成鋼板,，多少人出力流汗，我們交給用戶的豈非就是這些廢次材,？雖然它比一臺(tái)冰箱貴得多,，可我們作出這個(gè)決議已經(jīng)比人家海爾晚了十多少年，我們當(dāng)初還下不了信心我們還會(huì)再落伍下去,！"
做廢次材生意的老板們這下焦急了,，到處托人找關(guān)聯(lián)，都想把這塊"肥肉"弄得手,。但不論找到哪兒,，他們聽到的都是一種回答：這批鋼材我們是相對(duì)不會(huì)賣的！
2002年8月24日上午,，對(duì)所有太鋼人來(lái)說(shuō)都是一個(gè)刻骨銘心的時(shí)刻,。在太鋼加工廠不銹鋼打包機(jī)庫(kù)，公司舉辦了一個(gè)盛大的燒毀典禮,，不銹鋼板,，公司及各重要廠處的領(lǐng)導(dǎo)和局部職工集結(jié)在現(xiàn)場(chǎng)。一聲令下，幾支氧槍同時(shí)點(diǎn)火,，276噸次品鋼材剎那被藍(lán)色火焰包抄……烈火中,，有人掉下了眼淚，淚光中閃耀著悲哀,，也蘊(yùn)含著一種義無(wú)反顧的信心,。
(四)
進(jìn)入21世紀(jì)，世界不銹鋼工業(yè)集中度顯明進(jìn)步,，全球不銹鋼巨頭加緊搶占中國(guó)市場(chǎng),。面對(duì)挑釁，陳川平認(rèn)定："能不能很快趕超國(guó)際強(qiáng)手,，事關(guān)太鋼成敗,。我們不能甘居三流，三流是沒有前途的,。不干則已,，干就要干出一流，太鋼人非要有這種志氣不可,。"
從2000年8月至2003年,，太鋼共投資70多億元，實(shí)施不銹鋼系統(tǒng)改造和冷軋薄板改擴(kuò)建項(xiàng)目,。經(jīng)過這一輪的改造,，太鋼不銹鋼工藝技術(shù)裝備達(dá)到了國(guó)際先進(jìn)程度。與此同時(shí),，太鋼整體團(tuán)隊(duì)的凝集力,、執(zhí)行力也以前所未有的速度一直提升。
2003年初,，一位本地客戶通過電話與陳川平細(xì)訴衷腸,，講到太鋼的產(chǎn)品德量不幻想，講到某兄弟企業(yè)哪些方面比太鋼強(qiáng),，講到太鋼的企業(yè)文化建設(shè),、職工精神狀況等等。放下電話,，陳川平心坎久久不能安靜,，開始對(duì)公司目前的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和文明建設(shè)從新審閱,。他想,，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和部隊(duì)的戰(zhàn)役力一樣，太鋼在進(jìn)步,，對(duì)手們也在進(jìn)步,，先進(jìn)慢了就是退步,。他立即立斷，決定發(fā)展全員軍訓(xùn),。
之后的三年里,，太鋼上下員工分批軍訓(xùn),，統(tǒng)一著裝,，統(tǒng)一步伐，同一號(hào)召,，統(tǒng)一摸爬滾打,。緩和、嚴(yán)正,、井井有條的練習(xí)中,，干一行，愛一行,，以我做起,，從現(xiàn)在做起，愛企業(yè),，愛祖國(guó),，愛人民的情操和意識(shí)匆匆溶入每一位太鋼人的血液……
(五)
2004年初，太鋼召開上年度勞模大會(huì),，當(dāng)老勞模李雙良胸前掛滿金光閃閃的獎(jiǎng)?wù)陆〔阶呱现飨_(tái)時(shí),，臺(tái)下本應(yīng)立刻響起熱鬧的掌聲卻被一部門人竊竊私語(yǔ)和失笑聲所代替。
這種"掌聲寥寥"的氣象刺激了陳川平,。他又聯(lián)想到日常耳聞目擊的一些事件：太鋼作為一個(gè)開放的企業(yè),，來(lái)訪的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和海內(nèi)外賓客比擬多，客人來(lái)到車間參觀時(shí),，有的員工表情冷淡,，缺乏應(yīng)有的熱忱；有的員工還對(duì)客人圍觀,，缺少應(yīng)有的禮貌,。
陳川平說(shuō)："這些看起來(lái)都是些小事，但卻從一個(gè)側(cè)面反應(yīng)出了員工的素質(zhì),。小事也代表著企業(yè)的形象,，小事也與實(shí)現(xiàn)咱們的策略目的親密相干。"
隨后,，太鋼上下開展了一場(chǎng)聲勢(shì)浩瀚的"建設(shè)最具競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)要從小事做起"的全員大討論,。期間，陳川平千元褒獎(jiǎng)保潔員的故事在公司引起了很大反應(yīng),。
太鋼機(jī)關(guān)辦公主樓是公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)調(diào)度指揮中心,，這里的衛(wèi)生狀態(tài)及員工的工作立場(chǎng),、精神面貌是展現(xiàn)企業(yè)形象的窗口。從前,，太鋼曾花錢對(duì)機(jī)關(guān)的辦公環(huán)境進(jìn)行過改革,，但因?yàn)楣芾聿簧疲婷矝]有多大改觀,。后來(lái),，太鋼新興實(shí)業(yè)公司承當(dāng)起了主樓的保潔工作，6名保潔員天天清晨5時(shí)準(zhǔn)點(diǎn)開始打掃,，并保持每隔一小時(shí)清算和擦洗主樓衛(wèi)生間,、走廊一次，決不讓地下,、墻上有一些灰垢,。兩年來(lái)，她們?nèi)諒?fù)一日,，早來(lái)晚歸,，堅(jiān)持把這件最簡(jiǎn)略的事情做好，博得了員工和客戶的高度評(píng)估,，也受到了董事長(zhǎng)陳川平的獎(jiǎng)勵(lì),。
陳川平說(shuō)："崗位沒有高下貴賤之分，只有居心與否,，干好干壞之分,。能把看似簡(jiǎn)單的事情做好就是不簡(jiǎn)單，就應(yīng)該受到人們的尊重,。假如太鋼的職工都有這6名保潔員那樣的責(zé)任心,，太鋼何愁不能建成全球最具競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)？
"從小事做起"大討論日漸深刻每個(gè)太鋼員工內(nèi)心,，激發(fā)員工創(chuàng)業(yè)豪情的同時(shí),，也造就著員工的道德自律素質(zhì)，構(gòu)成了遵章守紀(jì),、令行制止的優(yōu)秀風(fēng)格,。例如，太鋼東山白灰礦在一次出灰時(shí),，爐內(nèi)呈現(xiàn)異響,，經(jīng)檢討發(fā)現(xiàn)篩條折斷了8根，但在現(xiàn)場(chǎng)只找到了7根,，另一根確定是混入白灰當(dāng)中了,。白灰工段確當(dāng)班班長(zhǎng)硬是打電話截回已出廠的白灰車，把10噸重的灰罐卸下來(lái),，一點(diǎn)一點(diǎn)地篩查,，經(jīng)過4個(gè)多小時(shí)的苦苦尋找,，終于找回了那根篩條。
最令人快慰的是李雙良精神,，在大探討中陳川平和全部員工逐漸達(dá)成共鳴：這是本企業(yè)工人優(yōu)秀品質(zhì)的集中反映,，316l不銹鋼板，是太鋼幾代人精良傳統(tǒng)和時(shí)期特點(diǎn)相聯(lián)合的典型,。李雙良精神的核心是主人翁精神,，李雙良精神的本質(zhì)是"把太鋼的事當(dāng)成自己的事"；李雙良精神主要體現(xiàn)在：想企業(yè)所想,，急企業(yè)所急,，主動(dòng)為企業(yè)分憂解難的敬業(yè)精神；不怕艱苦,，艱難斗爭(zhēng)，為企業(yè)發(fā)展勇挑重任的創(chuàng)業(yè)精神,；團(tuán)結(jié)一致,、精誠(chéng)合作、高效執(zhí)行的團(tuán)隊(duì)精神,；遵守法則,、珍愛資源、實(shí)現(xiàn)人與環(huán)境協(xié)調(diào)發(fā)展的迷信精神,；與時(shí)俱進(jìn),、挑戰(zhàn)自我、不斷改進(jìn),、貢獻(xiàn)精品的創(chuàng)新精神,。
(六)
熟習(xí)陳川平的人都曉得，他有限的業(yè)余時(shí)光愛好下圍棋,。"善弈者謀勢(shì),，不善弈者謀子"。他從自己下圍棋的進(jìn)程中感悟,，且活潑地運(yùn)用于推進(jìn)太鋼發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)踐,。
資源、人才,、質(zhì)量,、市場(chǎng)、環(huán)保,，是支持太鋼發(fā)展戰(zhàn)略的核心因素,，是決定太鋼事業(yè)成敗的要害。以陳川平為首的太鋼領(lǐng)導(dǎo)班子,，深深理解"謀勢(shì)"與"謀子"的辯證關(guān)系,，將企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略樹立在堅(jiān)實(shí)的基本之上,。
太鋼地處我國(guó)能源和資源大省，有著得天獨(dú)厚的上風(fēng),。但著眼于久遠(yuǎn)發(fā)展,，必需實(shí)施走出去戰(zhàn)略，加緊提高應(yīng)用兩個(gè)市場(chǎng),、兩種資源的才能,。在陳川平的直接安排下，太鋼先后與古巴,、加拿大,、津巴布韋、哈薩克斯坦,、澳大利亞等國(guó)度的著名公司就鎳,、鉻、礦粉等主要資源開展了戰(zhàn)略合作,；與全球最具競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)--韓國(guó)浦項(xiàng)簽署了戰(zhàn)略合作協(xié)議,；實(shí)施了對(duì)金川團(tuán)體的戰(zhàn)略投資；在山西省委,、省政府的支撐下,，又失掉了新的焦煤和鐵礦資源。從2004年起,，太鋼自動(dòng)下降自備鐵礦的礦石入選品位,，以延伸礦山服務(wù)年限。用陳川平自己的話解釋：越是身居資源大省,，越要加倍愛護(hù)資源,。太鋼這樣做，就是要就義面前和臨時(shí)利益,，力保深遠(yuǎn)和戰(zhàn)略好處,。
陳川平深知，國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的實(shí)質(zhì)是人才的競(jìng)爭(zhēng),。在他的積極主意下,，太鋼加緊實(shí)行"515"人才工程(培育50名高等管理人才，100名高級(jí)技術(shù)人才,、500名優(yōu)良操作能手),，設(shè)立了以不銹鋼為主要研究方向的博士后科研工作站，增強(qiáng)了與存在雄厚科研實(shí)力的高級(jí)院校,、科研院所的協(xié)作,，為太鋼的將來(lái)培養(yǎng)大批"高精尖"人才。2002年11月,，陳川平明白提出了再造兩個(gè)中央(技術(shù)中央和教導(dǎo)培訓(xùn)中心)的要求,。太鋼立異科研,、培訓(xùn)管理體系和機(jī)制，大幅度提高中心人才的待遇,，較好實(shí)現(xiàn)了人才價(jià)值市場(chǎng)化,、科技結(jié)果價(jià)值化。
2004年5月,，陳川平與黨委書記吳曉程,，親手嘉獎(jiǎng)不銹鋼專家單家富20萬(wàn)元國(guó)民幣，以表?yè)P(yáng)他在攻克不銹鋼技術(shù)困難上做出的凸起奉獻(xiàn),。
同年6月,，陳川平在技巧核心調(diào)研時(shí)，借用王昌齡"黃沙百戰(zhàn)穿金甲,，不破樓蘭終不還"的千古絕句與科研職員共勉,。
為獎(jiǎng)勵(lì)在質(zhì)量改良、工藝優(yōu)化和種類開發(fā)等科研攻關(guān)中做出突出貢獻(xiàn)的人員和團(tuán)隊(duì),，太鋼拿出3000萬(wàn)元作為科技獎(jiǎng)勵(lì)基金,，每季度由評(píng)審委員會(huì)舉行終評(píng)會(huì)，評(píng)出科技獎(jiǎng)勵(lì)名目,、人員及獎(jiǎng)勵(lì)額度。太鋼科技中心主任王立新,，當(dāng)時(shí)寫了一份對(duì)于科技獎(jiǎng)勵(lì)的草案,，把獎(jiǎng)勵(lì)分為三檔：20一30萬(wàn)是一檔；30-50萬(wàn)是二檔,；50-80萬(wàn)是三檔,。當(dāng)他拿給陳川平審視時(shí)，陳川平拿起筆把20-30萬(wàn)勾掉,，改為50-60萬(wàn),；把30-50萬(wàn)改為80一100萬(wàn)；把50-80萬(wàn)改為100--150萬(wàn),。
王破新問："你不把全部?jī)?nèi)容看看,？"
陳川平說(shuō)："內(nèi)容沒什么可看的，我最關(guān)懷的是這個(gè)獎(jiǎng)金額度,。"
除技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)基金外,，太鋼還設(shè)立了SBU專項(xiàng)獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金總額提高到了1500萬(wàn),。
過去,，太鋼有個(gè)不成文的規(guī)則；技術(shù)人員研究出一些科技成果后,，須把自己頂頭上司的名字署在自己名字的前邊,。陳川平在北京看病期間,，看到公司報(bào)上來(lái)的科技獎(jiǎng)，獲獎(jiǎng)?wù)呷菑S長(zhǎng)或部分負(fù)責(zé)人,。為此,，他專門把王立新叫到了病床前，說(shuō)："科技人員付出許多勞動(dòng),，好不輕易做出一點(diǎn)成績(jī),，卻讓自己的領(lǐng)導(dǎo)剝奪了。說(shuō)得好聽點(diǎn)是給你評(píng)了個(gè)名字,，說(shuō)得不好聽點(diǎn),，領(lǐng)導(dǎo)是用自己的權(quán)力占領(lǐng)了下屬的成就。這個(gè)景象無(wú)比不公道,，而且迫害不?。活I(lǐng)導(dǎo)者就想了,，這不錯(cuò)嘛,，不需要任何付出，就會(huì)有成績(jī),，他就想持續(xù)升官,，用手中的權(quán)利為自己謀取更多的'戰(zhàn)利品'；科技人員也在想,，我費(fèi)那么大的勁,，最后讓你得了個(gè)現(xiàn)成，我干它做什么,？能不干就不干了,。這兩種偏向?qū)镜陌l(fā)展來(lái)說(shuō)都是十分不利。"
未幾,，陳川平自己也趕上了上述"美事",。他收到了公司在2004年科技進(jìn)步大會(huì)上授予他的1999年至2000年科技進(jìn)步獎(jiǎng)，除三個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)的獲獎(jiǎng)證書外,，還有8000元的獎(jiǎng)金,。
此時(shí)此刻的陳川平再也坐不住了，即時(shí)給公司負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作的總工程師胡玉亭回了一封信："今天當(dāng)?shù)孟の胰〉昧巳齻€(gè)科技進(jìn)步獎(jiǎng)后,，深感不安,。其中，有的可以評(píng),，但作為董事長(zhǎng)以不評(píng)為好,。特殊是森吉米爾軋機(jī)制油國(guó)產(chǎn)化研制給我評(píng)了一等獎(jiǎng)，完整不合乎事實(shí)。這件事情,，我記切當(dāng)時(shí)也就是作為副總經(jīng)理幫助其余同道開過一兩次會(huì)議罷了?，F(xiàn)將三個(gè)證書和獎(jiǎng)金退回，并請(qǐng)予以更正,。"
陳川平還在信中倡議"公司中高層人員個(gè)別不要加入科技提高獎(jiǎng)評(píng)比,，對(duì)管理人員可以請(qǐng)求他們?cè)诠芾砩戏拢@樣有利于調(diào)動(dòng)科技人員的積極性,。"他終極決定,，技術(shù)人才和管理人才"各行其道"，在太鋼營(yíng)造一個(gè)有利于科技人員茁壯成長(zhǎng)的好環(huán)境,，不要都擠"當(dāng)官"這座獨(dú)木橋,。
(七)
2004年9月9曰，對(duì)太鋼來(lái)說(shuō)是個(gè)難忘的日子,。那一天,，太鋼150萬(wàn)噸不銹鋼項(xiàng)目得到國(guó)家發(fā)改委批復(fù)。那一天,，太鋼上下沸騰了,；那一天，陳川平和公司其他主要領(lǐng)導(dǎo)更是沖動(dòng)不已,；那一天,，陳川平飲酒了，而且喝的是白酒,。他的身材狀況同事們都非常明白,，醫(yī)生嚴(yán)禁他喝酒。那一天,，誰(shuí)也攔不住陳川平，也不想攔他,，人生能有幾回?zé)嵫序v,？
又過了11天，陳川平將本人瀏覽過幾遍的《決戰(zhàn)朝鮮》一書,，贈(zèng)予給太鋼中層以上干部,。他在書的扉頁(yè)上親筆題辭，期盼今天的太鋼人以當(dāng)年自愿軍兵士那種勇往直前,、舍生忘死,、不畏強(qiáng)橫、敢于成功的獻(xiàn)身精神和豪放氣勢(shì),，在提高履行力,、實(shí)現(xiàn)精致化、信息化和國(guó)際化，建設(shè)全球最具競(jìng)爭(zhēng)力的不銹鋼企業(yè)的征途上,，邁出強(qiáng)有力的步調(diào),。
2005年7月31日，胡錦濤總書記再次來(lái)到太鋼考核,。他盼望太鋼豈但要在不銹鋼規(guī)模上處于世界當(dāng)先地位,，而且要在管理、技術(shù),、效益上創(chuàng)世界一流,。到"十一五"末，太鋼力爭(zhēng)跨入世界500強(qiáng),，成為全球最具競(jìng)爭(zhēng)力的不銹鋼企業(yè),。
太鋼人時(shí)刻牢記總書記的唆使，沒有辜負(fù)祖國(guó)和人民的冀望,，先后被授予"全國(guó)質(zhì)量獎(jiǎng)",、"全國(guó)推進(jìn)六西格瑪先進(jìn)企業(yè)"、中國(guó)20家"最具社會(huì)責(zé)任感企業(yè)"等聲譽(yù)名稱,；作為"中國(guó)不銹鋼航空母艦"掌舵人的陳川平,，也先后屢次榮獲"山西省構(gòu)造調(diào)劑突出貢獻(xiàn)企業(yè)家"、"山西省功勞企業(yè)家"等榮譽(yù),，2003年入選為第十屆全國(guó)人大代表,，2004年獲得全國(guó)"五一"勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)拢?007年中選中國(guó)共產(chǎn)黨十七大代表、中心委員會(huì)候補(bǔ)委員……
太鋼高低全力推動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略,，企業(yè)面孔產(chǎn)生了深入的變更,，各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)實(shí)現(xiàn)了前所未有的大逾越。2006年鋼產(chǎn)量達(dá)到626.3萬(wàn)噸,，是2000年的1.98倍,；基中不銹鋼產(chǎn)量達(dá)到110.9萬(wàn)噸，是2000年4.5倍,；營(yíng)業(yè)收入增加3.5倍,，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)增長(zhǎng)13.82倍；噸鋼綜合能耗只有2000年的70％,，噸鋼耗新水只有2000年的31％,；以萬(wàn)元產(chǎn)值能耗盤算，2006年只有2000年的32％,。傳染物排放大幅度降落,，其中三氧化硫排放量降低了25％，廢水,、粉塵排放量只有本來(lái)的18％,，COD排放量只有原來(lái)的8％。在企業(yè)效益、勞動(dòng)生產(chǎn)率大幅度提升的同時(shí),，職工收入也相應(yīng)得到增長(zhǎng),，6年增長(zhǎng)1.58倍……
陳川平和他的戰(zhàn)友們，正矗立在中國(guó)不銹鋼航空母艦的甲板上,，乘風(fēng)破浪,，一往無(wú)前。
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